Государственная инспекция труда намерена обращаться в суды для признания трудовых отношений между работодателями и работниками там, где фактический характер работы не соответствует официальным документам. Такое решение продиктовано необходимостью защитить права сотрудников, которые по факту выполняют трудовые обязанности, но формально оформлены иначе или вовсе не оформлены. Инспекторы будут проверять случаи, когда работник регулярно выполняет задания работодателя, подчиняется его распоряжениям и получает вознаграждение, но при этом не имеет трудового договора или оформлен как индивидуальный подрядчик. Если выяснится, что фактические отношения соответствуют трудовым, ГИТ через суд будет добиваться официального признания этого статуса. Это даст работникам доступ к трудовым гарантиям — оплате по тарифам, отпускам, пособиям и социальным гарантиям.

Такой подход направлен на сокращение практики уклонения от трудовых обязательств и защиту прав граждан в ситуациях, где формальные документы скрывают реальную зависимость работника от работодателя. Судебная практика в подобных делах позволит выработать четкие критерии для отличия трудовых отношений от гражданско-правовых договоров и усилит контроль за соблюдением трудового законодательства.