Государственная инспекция труда намерена обращаться в суды для установления факта трудовых отношений между работодателями и работниками. Такой шаг нужен, когда очевидные признаки работы по найму формально не оформлены — например, люди выполняют обязанности по графику и под контролем работодателя, но не имеют трудовых договоров или им платят как внештатным. Через судебные иски ГИТ будет добиваться признания факта трудовых отношений, чтобы обеспечить сотрудникам законные гарантии: оплату труда, соцвзносы, отпускные и больничные выплаты. Инспекция действует в интересах работников, особенно тех, чьи права нарушены из‑за формального отсутствия договора или ненадлежащего оформления. Решение идти в суд продиктовано необходимостью восстановить справедливость в ситуациях, где административные меры не дали результата.

Судебная практика поможет закрепить юридические основания для получения работниками причитающихся им выплат и социальных гарантий. Такой подход также служит сигналом работодателям — не оформлять сотрудников официально чревато не только штрафами, но и судебными разбирательствами с последующим признанием трудовых отношений.